2019年度“优秀员工”“优秀团队”
“特殊贡献”“优秀企业”“技术创新奖”评选办法
一、评选目的
为了充分肯定在2017年度中工作表现优异的员工和先进企业，进一步增强企业凝聚力，展现公司优秀员工的风采，树立先进典型，形成每个人争当先进，每个公司永争第一的良好氛围，特开展“优秀员工”“优秀团队”“特殊贡献”“优秀企业”“技术创新奖”评选活动。
二、评选原则
1、秉承“公平、公正”的原则，候选人应得到绝大多数员工的认可；
2、“优秀员工”人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；
3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。
三、评选标准
1、评优称号与名额：
（1）“优秀员工”15名（将从候选名额中选出）；
“优秀员工”候选名额（30名左右），根据实际情况可作相关调整；候选人产生的范围分别为：
智殷（上海智殷+北京智殷）、智川、易拓（宁波易拓智能+宁波易拓智谱+北京易拓+惠州易拓+无锡易拓智谱+上海何庄+天联）、智昌集团总部+武汉智昌、宁波智能制造产业研究院
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单位名称 |
智殷 |
智川 |
易拓 |
武汉智昌 |
宁研院 |
集团总部 |
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员工人数 |
54 |
38 |
93 |
9 |
80 |
8 |
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候选名额 |
6 |
4 |
10 |
1 |
8 |
1 |
（2）“优秀团队”3～4个：该项以各分子公司项目团队为参评单位，各公司上报候选团队数量为本公司完成项目总数*15%。
（3）“特殊贡献奖”1～2名：参选者可以是个人、小组或部门，在本年度为公司作出突出贡献的参选者，每公司限报1名候选名额；
（4）“科技创新奖”1～2个：该项以个人为参评单位，每公司限报1个候选名额；
（5）“优秀企业”1～2个：该项以各分子公司为参评单位；
2、评选时间：1月8日—1月16日
3、奖励方式：对获奖的个人与团队给予通报表彰、发放奖金，标准如下：
优秀员工：1000元/人
优秀团队：项目利润的5%～10%
科技创新奖：3000元/个
特殊贡献奖：5000～10000元/个
优秀企业：该企业2017年度利润的5%～10%
四、评选条件及资格标准
1、优秀员工评选要求及标准：
（1）2017年12月31日前在册的正式员工；
（2）热爱企业，爱岗敬业、品德端正、遵纪守法，无违反公司规章制度
行为；
（3）工作绩效在团队中出类拨萃，为公司经营目标达成、项目实施做出
突出贡献者；
（4）除高质量完成本职工作外，能指导或帮助团队其他成员达成目标；
对工作流程和方法做出系统性的变革，提高工作质量和效率，为公司
的发展战略、各项政策制度等提出创造性意见并被公司采纳者；
2、优秀团队评选要求及标准
（1）具有较强的凝聚力、向心力，自我学习与成长能力；
（2）为分子公司经营目标的达成，做出重要的贡献；
（3）热情、诚恳、高效服务客户与被服务对象，获得较高的满意度与美
誉度。
3、科技创新奖评选要求及标准
（1）在技术上有重要的创新，在新产品开发、工艺、设备等重点领域进
行自主创新，形成了具有自主知识产权的核心技术和名牌产品；
（2）技术难度较大，解决了制约产品发展的技术瓶颈等关键问题；
（3）研发产品（项目）的技术水平和主要技术经济指标达到或超过行业先进水平。
4、特殊贡献奖评选要求及标准
（1）为公司争取到重大荣誉者；
（2）为公司创造重大经济与社会效益者（主要指在开拓新的业务领域、
新的客户、重大科研攻关项目等方面作出突出贡献者）；
5、优秀企业奖评选要求及标准
（1）大局意识强、弘扬正能量、客户认可度高、集团内协作意愿强；
（2）2017年度工作指标达成80%以上，部门整体工作完成情况良好，为集团整体业绩贡献突出；
（3）执行力、凝聚力、战斗力强。
6、凡有以下情况者，原则上不得参加评优评选
（1）没有达到公司规定计划完成项目的；
（2）个人当年违反公司规章制度受到警告、小过、大过的；
（3）当年发生过较大质量事故，给公司造成经济损失或被客户投诉有严重质量问题的。
五、评优组织及流程
1、总部成立“2017年度评优小组”，具体成员如下：
组长：甘中学
副组长：姚浩俊、屠建利
组员：宋小康、王利君、陈小平、王炳棵、王丽、文宇飞、朱国红。
2、材料提交
各单位需在1月11日前，提交《评优推荐表》，报集团人力资源部门。
3、评选流程
（1）各子公司组织员工民主推选侯选人或候选团队
（2）各子公司班子研究确定
（3）提交集团人力资源部门汇总
（4）网上投票
（5）总部“2017年度评优小组”根据提交记录、绩效考核，民主评选，总体评估，参考投票结果，研究确定
六、纪律要求：对营私舞弊、弄虚作假的，集团有权取消候选人资格及参评公司评优资格，并给与通报批评。