2019年度“优秀员工”“优秀团队”
“特殊贡献”“优秀企业”“技术创新奖”评选办法
一、评选目的
为了充分肯定在2017年度中工作表现优异的员工和先进企业,进一步增强企业凝聚力,展现公司优秀员工的风采,树立先进典型,形成每个人争当先进,每个公司永争第一的良好氛围,特开展“优秀员工”“优秀团队”“特殊贡献”“优秀企业”“技术创新奖”评选活动。
二、评选原则
1、秉承“公平、公正”的原则,候选人应得到绝大多数员工的认可;
2、“优秀员工”人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅;
3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。
三、评选标准
1、评优称号与名额:
(1)“优秀员工”15名(将从候选名额中选出);
“优秀员工”候选名额(30名左右),根据实际情况可作相关调整;候选人产生的范围分别为:
智殷(上海智殷+北京智殷)、智川、易拓(宁波易拓智能+宁波易拓智谱+北京易拓+惠州易拓+无锡易拓智谱+上海何庄+天联)、智昌集团总部+武汉智昌、宁波智能制造产业研究院
单位名称 |
智殷 |
智川 |
易拓 |
武汉智昌 |
宁研院 |
集团总部 |
员工人数 |
54 |
38 |
93 |
9 |
80 |
8 |
候选名额 |
6 |
4 |
10 |
1 |
8 |
1 |
(2)“优秀团队”3~4个:该项以各分子公司项目团队为参评单位,各公司上报候选团队数量为本公司完成项目总数*15%。
(3)“特殊贡献奖”1~2名:参选者可以是个人、小组或部门,在本年度为公司作出突出贡献的参选者,每公司限报1名候选名额;
(4)“科技创新奖”1~2个:该项以个人为参评单位,每公司限报1个候选名额;
(5)“优秀企业”1~2个:该项以各分子公司为参评单位;
2、评选时间:1月8日—1月16日
3、奖励方式:对获奖的个人与团队给予通报表彰、发放奖金,标准如下:
优秀员工:1000元/人
优秀团队:项目利润的5%~10%
科技创新奖:3000元/个
特殊贡献奖:5000~10000元/个
优秀企业:该企业2017年度利润的5%~10%
四、评选条件及资格标准
1、优秀员工评选要求及标准:
(1)2017年12月31日前在册的正式员工;
(2)热爱企业,爱岗敬业、品德端正、遵纪守法,无违反公司规章制度
行为;
(3)工作绩效在团队中出类拨萃,为公司经营目标达成、项目实施做出
突出贡献者;
(4)除高质量完成本职工作外,能指导或帮助团队其他成员达成目标;
对工作流程和方法做出系统性的变革,提高工作质量和效率,为公司
的发展战略、各项政策制度等提出创造性意见并被公司采纳者;
2、优秀团队评选要求及标准
(1)具有较强的凝聚力、向心力,自我学习与成长能力;
(2)为分子公司经营目标的达成,做出重要的贡献;
(3)热情、诚恳、高效服务客户与被服务对象,获得较高的满意度与美
誉度。
3、科技创新奖评选要求及标准
(1)在技术上有重要的创新,在新产品开发、工艺、设备等重点领域进
行自主创新,形成了具有自主知识产权的核心技术和名牌产品;
(2)技术难度较大,解决了制约产品发展的技术瓶颈等关键问题;
(3)研发产品(项目)的技术水平和主要技术经济指标达到或超过行业先进水平。
4、特殊贡献奖评选要求及标准
(1)为公司争取到重大荣誉者;
(2)为公司创造重大经济与社会效益者(主要指在开拓新的业务领域、
新的客户、重大科研攻关项目等方面作出突出贡献者);
5、优秀企业奖评选要求及标准
(1)大局意识强、弘扬正能量、客户认可度高、集团内协作意愿强;
(2)2017年度工作指标达成80%以上,部门整体工作完成情况良好,为集团整体业绩贡献突出;
(3)执行力、凝聚力、战斗力强。
6、凡有以下情况者,原则上不得参加评优评选
(1)没有达到公司规定计划完成项目的;
(2)个人当年违反公司规章制度受到警告、小过、大过的;
(3)当年发生过较大质量事故,给公司造成经济损失或被客户投诉有严重质量问题的。
五、评优组织及流程
1、总部成立“2017年度评优小组”,具体成员如下:
组长:甘中学
副组长:姚浩俊、屠建利
组员:宋小康、王利君、陈小平、王炳棵、王丽、文宇飞、朱国红。
2、材料提交
各单位需在1月11日前,提交《评优推荐表》,报集团人力资源部门。
3、评选流程
(1)各子公司组织员工民主推选侯选人或候选团队
(2)各子公司班子研究确定
(3)提交集团人力资源部门汇总
(4)网上投票
(5)总部“2017年度评优小组”根据提交记录、绩效考核,民主评选,总体评估,参考投票结果,研究确定
六、纪律要求:对营私舞弊、弄虚作假的,集团有权取消候选人资格及参评公司评优资格,并给与通报批评。